Напишите нам
info@market-studio.ru
info@market-studio.ru
СОЗДАЕМ И РЕКЛАМИРУЕМ
ВЕБ-САЙТЫ
ВЕБ-САЙТЫ
|
MARKET STUDIO
сайты & маркетинг
Сегодня многие компании, особенно не большие, не то что не держат в штате тренера - но и не отправляют своих сотрудников хотя бы раз в пару месяцев на различные тренинги, потому что не видят в этом смысла. В росте нет смысла, если перефразировать их. Как думаете вы на этот счет?
Дрессировка на высшем уровне
Кто такие тренера?
Это чаще всего харизматичные, подвешенные на язык ребята и девчонки, которые с невероятной легкостью и профессионализмом рассказывают о продукте, его преимуществах, минусах и плюсах, в игровой форме научат вас продавать продукты клиентам всего за 5 минут. Они умеют находить подход к людям и говорить "на их языке" - тем самым донося информацию точно в ваш мозг. При этом не стоит забывать о мотивации, которую они дают своим ученикам, а правильная мотивация для штата, это уже многое.
Зачем держать тренера в штате?
Если у вас в штате будет свой тренер, это - продажные зарядки в любое время дня, регулярная мотивация и тренер, который находится непосредственно в штате вашей компании - лучше будет знать продукт, чем именитый тренер, который распишет о факте продажи как японский философ VII века, абстрактно и расплывчато. Вы сможете создать целую программу для каждого отдела и для каждого продукта, водить к тренеру новых сотрудников и подтягивать "старых". Совершенствовать скрипты продаж и даже создать тестовую группу обзвона с новыми непроверенными скриптами. Кто знает, может именно новая техника выстрелит и ваши продажи ринут в горы!
Это чаще всего харизматичные, подвешенные на язык ребята и девчонки, которые с невероятной легкостью и профессионализмом рассказывают о продукте, его преимуществах, минусах и плюсах, в игровой форме научат вас продавать продукты клиентам всего за 5 минут. Они умеют находить подход к людям и говорить "на их языке" - тем самым донося информацию точно в ваш мозг. При этом не стоит забывать о мотивации, которую они дают своим ученикам, а правильная мотивация для штата, это уже многое.
Зачем держать тренера в штате?
Если у вас в штате будет свой тренер, это - продажные зарядки в любое время дня, регулярная мотивация и тренер, который находится непосредственно в штате вашей компании - лучше будет знать продукт, чем именитый тренер, который распишет о факте продажи как японский философ VII века, абстрактно и расплывчато. Вы сможете создать целую программу для каждого отдела и для каждого продукта, водить к тренеру новых сотрудников и подтягивать "старых". Совершенствовать скрипты продаж и даже создать тестовую группу обзвона с новыми непроверенными скриптами. Кто знает, может именно новая техника выстрелит и ваши продажи ринут в горы!
Тренеры в Market Studio.
Хотим поделиться с вами нашим внутренним распорядком. В прошлой статье мы рассказывали о тайм менеджменте и как мы распределяем задачи между сотрудниками и в течении дня. Сегодня расскажем как у нас происходит обучение. У нас довольно объемный штат и состоит он из различных отделов - начиная от руководства и бухгалтерии, заканчивая дизайнерами, менеджерами, верстальщиками, копирайтерами и маркетологами. Первым разумеется не требуется никаких обучений, хотя наше начальство довольно часто присутствует на обучении с разными группами, а остальных обучают штатные тренера, которые специализируются на узких направлениях, но порой мне кажется, что они даже знают как зародилась вселенная. Новые сотрудники обязательно проходят курс по вербовке нашими Market войсками. А старички регулярно собираются обсудить идеи, утвердить новые планы и продумать новые стратегии по захвату мира. Те сотрудники которые работают из регионов, получают учебный материал по почте и на вебинарах, ведь какая разница где они находятся, главное то, как они делают свое дело!
Делимся знаниями.
Те кто с нами сотрудничают , знают, что в компании есть такая фишка как "поделись знаниями". Мы направляем своих тренеров нашим клиентам. Мы делаем вебинары, выездные семинары и небольшие встречи внутри компаний. Наши специалисты готовят материал, они тщательно изучают ваши продукты, продумывают утп, просматривают минусы и плюсы, готовят несколько убойных скриптов и целые сценарии проведения мероприятия. В конце семинара они всегда раздают печатный материал всем присутствующим на память и отвечают на вопросы. В целом все проходит весело, с интересом и продуктивно. Мы научим ваших сотрудников делать свое дело еще лучше и результативнее!
Хотим поделиться с вами нашим внутренним распорядком. В прошлой статье мы рассказывали о тайм менеджменте и как мы распределяем задачи между сотрудниками и в течении дня. Сегодня расскажем как у нас происходит обучение. У нас довольно объемный штат и состоит он из различных отделов - начиная от руководства и бухгалтерии, заканчивая дизайнерами, менеджерами, верстальщиками, копирайтерами и маркетологами. Первым разумеется не требуется никаких обучений, хотя наше начальство довольно часто присутствует на обучении с разными группами, а остальных обучают штатные тренера, которые специализируются на узких направлениях, но порой мне кажется, что они даже знают как зародилась вселенная. Новые сотрудники обязательно проходят курс по вербовке нашими Market войсками. А старички регулярно собираются обсудить идеи, утвердить новые планы и продумать новые стратегии по захвату мира. Те сотрудники которые работают из регионов, получают учебный материал по почте и на вебинарах, ведь какая разница где они находятся, главное то, как они делают свое дело!
Делимся знаниями.
Те кто с нами сотрудничают , знают, что в компании есть такая фишка как "поделись знаниями". Мы направляем своих тренеров нашим клиентам. Мы делаем вебинары, выездные семинары и небольшие встречи внутри компаний. Наши специалисты готовят материал, они тщательно изучают ваши продукты, продумывают утп, просматривают минусы и плюсы, готовят несколько убойных скриптов и целые сценарии проведения мероприятия. В конце семинара они всегда раздают печатный материал всем присутствующим на память и отвечают на вопросы. В целом все проходит весело, с интересом и продуктивно. Мы научим ваших сотрудников делать свое дело еще лучше и результативнее!
Минусы при отсутствии коуча.
Руководитель, который скажет "да нормально и без тренингов обойдемся" - что он потеряет? Во первых штат будет работать только с тем опытом, который приобрел на прошлых местах работы. Это уже значит, что специалист без опыта не появится в команде. Вы скажете - тем лучше, нам не нужны работники без опыта. Не верно, вместо того, что бы вырастить за пару месяцев хорошего специалиста из новичка, который только пришел - вы будете мучить отдел кадров поиском опытных специалистов, которые уже знают себе цену и просят зачастую неоправданно высоких зарплат. Если вы отправляете своих спецов на сторонний тренинг - это будет весьма затратно по деньгам, ну и как мы писали выше, скорее всего информация будет предоставлена в общих чертах без вникания в особенности продуктов вашей компании. Если совсем обойтись без тренера - то ваш штат не будет развиваться, сотрудники будут стоять на месте и постепенно уходить из компании не видя перспектив в работе.
Учитесь сами, учите сотрудников, ваша компания будет процветать и расширяться!
Руководитель, который скажет "да нормально и без тренингов обойдемся" - что он потеряет? Во первых штат будет работать только с тем опытом, который приобрел на прошлых местах работы. Это уже значит, что специалист без опыта не появится в команде. Вы скажете - тем лучше, нам не нужны работники без опыта. Не верно, вместо того, что бы вырастить за пару месяцев хорошего специалиста из новичка, который только пришел - вы будете мучить отдел кадров поиском опытных специалистов, которые уже знают себе цену и просят зачастую неоправданно высоких зарплат. Если вы отправляете своих спецов на сторонний тренинг - это будет весьма затратно по деньгам, ну и как мы писали выше, скорее всего информация будет предоставлена в общих чертах без вникания в особенности продуктов вашей компании. Если совсем обойтись без тренера - то ваш штат не будет развиваться, сотрудники будут стоять на месте и постепенно уходить из компании не видя перспектив в работе.
Учитесь сами, учите сотрудников, ваша компания будет процветать и расширяться!
Наши контакты
8 800 551 51 77
info@market-studio.ru
Рязанский просп., 101, стр. 5, Москва
info@market-studio.ru
Рязанский просп., 101, стр. 5, Москва
8 (800) 551 51 77
8 (910) 083 76 83
8 (910) 083 76 83
Напишите нам
info@market-studio.ru
info@market-studio.ru
СОЗДАЕМ И РЕКЛАМИРУЕМ
ВЕБ-САЙТЫ
ВЕБ-САЙТЫ
ОГРН 316502700079855
ИНН 504003523698
